Ley Karin - Aplicaciones normativas de la ley

**SESIÓN 1: MARCO NORMATIVO, ALCANCES Y CULTURA PREVENTIVA **

//Introducción y Fundamentos de la Ley Karin//
- Origen, espíritu de la Ley 21.643 y su alineación con el Convenio 190 de la OIT.
- Nuevas definiciones legales: Acoso laboral (sin exigencia de reiteración), acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros (clientes, proveedores, usuarios).
//Cultura Organizacional y Perspectiva de Género//
- El nuevo estándar de la relación laboral: el trato digno y libre de violencia.
- Factores de riesgo psicosocial asociados a la violencia y el acoso.
- Rol de las jefaturas y la alta dirección en la promoción de un entorno protector.

**SESIÓN 2: EL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y MODIFICACIONES INTERNAS **

//El Protocolo de Prevención de Riesgos (Exigencia SUSESO)//
Cómo diseñar la matriz de riesgos psicosociales enfocada en acoso y violencia.
Medidas preventivas concretas, canales de denuncia y la obligación de informar (ODI) a los trabajadores.
Adecuación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
- Modificaciones obligatorias al RIOHS bajo el nuevo estándar legal.
- Vinculación del protocolo preventivo con el reglamento y sanciones aplicables.
- Buenas prácticas para la comunicación y difusión interna del nuevo reglamento.
**SESIÓN 2: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN Y CONCLUSIONES**
//El Procedimiento de Investigación Interna y de la DT//
- Principios rectores: Imparcialidad, confidencialidad, rapidez y perspectiva de género.
- Activación del protocolo: Recepción de la denuncia y medidas de resguardo inmediatas para la víctima.
- Etapas de la investigación (interna o vía Dirección del Trabajo) y manejo de la evidencia.
//Plazos, Cierre y Medidas Correctivas//
- Cronograma y plazos estrictos del proceso normativo.
- Elaboración del informe de conclusiones y remisión a la Dirección del Trabajo.
- Implementación de medidas correctivas, sanciones disciplinarias y mitigación del riesgo reputacional/legal.