Aplicaciones en la Perspectiva de Género e Inclusión en las Organizaciones

**PRINCIPALES CONCEPTOS RELATIVOS AL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL**
• Marco Conceptual
• Marco Legal
• Marco Normativo

**IDENTIFICACIÓN DE LAS BRECHAS, BARRERAS E INEQUIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS**
• Identificar las brechas, barreras e inequidades de género dentro de la organización.
• Descripción de las brechas, barreras e inequidades de género
• Proceso de identificación.
• Normalización errática de las inequidades.


**CONCILIACIÓN RESPONSABLE ENTRE LAS ÁREAS PERSONALES, FAMILIARES Y LABORES Y LA ORGANIZACIÓN**
• Aplicar los procesos de Conciliación Responsable
• Equidad, Equilibrio y Salud Psicosocial.
**IMPLEMENTACIÓN CORRESPONSABLE DEL ENFOQUE DE GÉNERO LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN**
• Aplicación de diversos mecanismos y modalidades para incorporar el enfoque de género
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.
**SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR (NORMA CHILENA NCH3262)**
• Aplicación efectiva de los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena
Nch3262
• Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y
personal y su aporte al cambio organizacional.
**EL LENGUAJE INCLUSIVO FACILITADOR DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
• Uso adecuado de la normativa laboral vigente
• El Lenguaje Inclusivo Organizacional
• Descripción del Lenguaje
• Aplicación Del Lenguaje Inclusivo
• Facilitadores del Cambio Organizacional
**DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: INSTRUMENTO PARA EL AVANCE HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD**
• Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional
conducente hacia la Igualdad De Género y la Conciliación con Corresponsabilidad a nivel
organizacional.